La Dirección de Equidad de Género y Diversidad ofreció una charla a estudiantes de la Escuela de Postgrado y Especialidades Médicas del plantel.
Los inéditos mecanismos que ha implementado la Universidad Católica del Maule para enfrentar posibles casos de acoso sexual y violencia de género al interior del plantel, abordó la unidad dedicada a estos temas, en una charla dirigida a estudiantes de Especialidades Médicas.
La jornada -encabezada por la directora de Postgrado de la institución, Dra. Karina Vilches-, tuvo lugar en el Hospital Regional de Talca y convocó a decenas de jóvenes profesionales.
“Es importante salir de la universidad y conversar sobre todo con los estudiantes de postgrados, que generalmente no pueden asistir a nuestras actividades, para que tengan la posibilidad de conocer lo que estamos implementando en materia de género, que ha sido bastante bueno y que es también un beneficio para ellos”, dijo la jefa del Departamento de Investigación y Sanción de la Discriminación y Violencia de Género de la casa de estudios, Marcia Vallejo, quien ofreció la exposición.
La división pertenece a la Dirección de Equidad de Género y Diversidad, creada por el plantel en septiembre de 2022, en cumplimiento a la Ley 21.369 que regula el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en la educación superior.
“La UCM se comprometió a aunar todas sus fuerzas para generar nuevas instancias, cosa que en otras universidades ha ido de forma más lenta. En un año hemos logrado implementar la política de equidad de género y el reglamento de investigación y sanción respecto al acoso sexual y la discriminación y violencia de género. La universidad es la única que cuenta con un comité de sanción triestamental, con académicos y académicas, estudiantes y profesionales administrativos. Son doce integrantes que deciden si se sanciona o se absuelve y eso es muy innovador”, precisó Vallejo.
Para la doctora Lorena Pérez, directora de la Escuela de Postgrado y Especialidades Médicas de la institución, resultaba crucial producir espacios de confianza.
“La idea es que los becarios sepan que, si en algún momento están sometidos a este tipo de situaciones, hay líneas de trabajo. La charla estuvo maravillosa y ojalá el efecto sea preventivo”, sostuvo.
“Muchas veces por miedo -puntualizó- las alumnas o alumnos no quieren denunciar porque piensan que eso va a significar una discriminación o una mala nota, sin saber que nada de aquello es permitido y que las personas que ejercen violencia serán sancionadas o eventualmente eliminadas como docentes”.
La nueva dirección, que se encuentra a cargo de la abogada María Paula Poblete, dispone asimismo de un Departamento de Prevención de la Discriminación y la Violencia de Género.
Créditos: Comunicaciones VRIP.
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